劳动模范是时代的标杆，是弘扬中国精神、凝聚中国力量的楷模，是一个时代的追寻脚步。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，生动诠释了社会主义核心价值观，是宝贵的精神财富和强大精神力量。从王进喜到蒋筑英、袁隆平、钟南山等，每个时期的劳模，都是时代的精神符号和力量化身。在新时期，在全党全民团结抗疫、恢复生产的新形势下，大力弘扬劳模精神、发挥劳模的作用更具有极强的现实意义。
劳模为企业为国家和社会作出了卓越贡献，理应得到尊重和关爱，这也是弘扬劳模精神，发挥劳模作用的基本保证。企业要切实把爱护劳模和尊重劳模落到实处，从政治上、工作上、生活上关心爱护劳模，切实帮助解决他们的实际困难，努力为他们尽才、尽智、尽力和成长进步创作条件，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。真心实意地呵护劳模，使他们能够以充沛的精力投身工作，更好地发挥带头、骨干和桥梁作用。
二、发挥劳模作用，就要广泛宣传劳模精神
企业领导要认真贯彻总书记关于“要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹”的讲话精神，广泛宣传劳模的先进事迹、优秀品质和高尚精神，让劳模精神不断发扬光大，更好地发挥劳模在职工群众中特殊的影响力、凝聚力和示范引领作用。党群部门，要研究探讨新形势下宣传劳模的方式和方法，通过电视台、广播电台、报纸、网络新媒体等多种渠道，全方位多层次宣传劳模的先进思想以及在技术创新、服务创新、管理创新等方面的崭新成果。大力弘扬劳模精神，营造比贡献、比担当、人人争当劳模的良好氛围，凝聚起推动企业改革发展的强大精神力量。
三、发挥劳模作用，就要让劳模创造更大价值
劳动模范是践行劳动精神、劳模精神的杰出代表，是推动企业高质量发展的先进典型。一个劳模就是一面旗帜。企业领导要注重发挥劳模的表率带头作用，带领广大职工建功立业，让劳模创造更大价值。首先要对劳模继续培养，通过培训，进一步提高劳动技能和综合素质，以不断适应科技进步、产业结构调整和市场竞争的要求。其次，要注重发挥劳模的技能优势，广泛开展导师带徒、技术比武、专家讲堂等形式多样的教育培训和交流展示活动，不断提升劳模和工匠品牌的含金量，籍此带动全员学理论、传技能、提素质。第三，要注意从劳动模范中选拔有组织领导能力的人物，充实到各级领导班子。对那些年轻、文化低、有培养前途的劳动模范，要作出培养深造规划，为他们施展聪明才智搭平台、建机制、铺路子，更好的彰显劳模精神，让劳模为社会创造更大价值。
总之，实现美丽中国梦，实现企业大发展，呼唤千千万万劳模的涌现，呼唤把为劳模办实事成为时代风尚。企业领导和党群组织要进一步加大劳模工作力度，弘扬劳模精神，激发全体员工干事创业热情，实现国有企业高速度、高质量、高水平发展。